사내 복지로 제공되는 휴양시설에 대한 추첨 시스템.
추첨 시스템 내에서 '가감점'과 '혜택' 이라는 개념을 도입해 추첨에 대한 공정성과 형평성을 개선.
가감점: 선착순이 아닌 직원의 가감점을 고려해서 추첨 진행
감점 기준:
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노쇼
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당첨 취소
2.1 당첨 취소의 경우 취소일에 따라 감점 점수가 다름
가점 기준:
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미당첨 가점
1.1 확률에 기반한 랜덤추첨으로 인해 당첨이 어느 한 쪽에 몰리지 않도록 미당첨 시 가점을 소량 부여해 직원들의 당첨 횟수를 최대한 평등하게 가져갈 수 있도록 함
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근속년수 가점
혜택:
숙소와 방마다 가치가 다르므로 그 것을 반영하기 위한 개념. 휴양 시설의 시장가를 기준으로 함
혜택 사용량:
직원이 당첨되어 사용한 휴양시설의 혜택 총합
혜택 한도:
한 직원이 1년동안 휴양 시설 복지로 누릴 수있는 최대한의 혜택
대기 순위:
당첨된 직원이 취소할 경우를 대비하여 대기 순위자로 지정된 인원을 선택
일정 선택에 관한 문제 - 숙소의 효용가치 문제
일정을 자유롭게 선택 vs 고정된 일정 중에서 선택
대기순번 프로세스 문제 - 추첨 방식의 공정성 문제
추첨 후 가점 순 정렬 vs 처음에 뽑을 때 대기 순번까지 추첨
중복 추첨 문제 - 형평성 문제
중복 추첨 가능 vs 중복 추첨 불가능
카카오 연에 한번 이용했을 경우, 후 순위로 밀림
장점: 한번 이용한 직원의 경우 후 순위로 밀려 최대한 많은 직원이 복지를 누리도록 함.
삼성전자
연에 6박 7일만 이용 가능
장점: 연에 휴양시설 복지를 누릴 수 있는 일 수를 제한함으로써 관리 유용.
