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分享一些面试中的小技巧和雷区 #9
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很多已经参加了工作的朋友们会有所体会,当你已经进入一家公司后,薪资想涨个两三千,还是很困难的,要么提职级,要么熬工龄,但是这几千块涨幅如果放在面试环节,只要表现好,可能也就是10分钟的事情,因此,为自己的面试做好准备,是一件性价比很高的事情。面试前准备的三件事:
一. 简历
简历是一个
行业性
和时代性
很强的东西,不同的时代和行业简历的最优形态都不同,但一份好的简历总会有一些共同的特质。当然,简历只是“形”,真正重要的还是你个人的综合素质、业务能力以及技术水平。如果个人不具备很强的竞争力,那么简历再优秀,也仅仅只是成为了你封面照。整体风格
首先,简历的第一要素是必须
简洁而不简单
。这是整体风格。我们来看看整体风格上要注意哪些。让结构清晰
。2页正好
。切忌花里胡哨
。PDF
、PDF
、PDF
,重要的事情说3遍。很多人喜欢Word,不是不行,但绝对没有一份PDF的看的舒服。邮箱
和手机
即可。职位-姓名-电话
。内容
一份简历的结构非常的重要,基本上如果面试官至上到下扫一遍,觉得结构非常混乱,是不会继续往下看的,直接打回到HR那里。要知道,每个人的时间都很宝贵,hr或者面试官没有义务为你的不认真买单。
好的简历结构遵循以下的层次结构(并不是唯一结构,只是我推荐的一种)
具体需要注意的事情有以下几点:
1. 标题
XXX的个人简历
即可。2. 个人简介
3. 相关技能
深度
而非广度
,而且,一个资深的面试官都知道:你精通一个框架再熟悉其他的框架并不是一个难事儿。4. 工作经历
工作经历
和项目经历
,工作经历必须单独成为一块儿5. 项目经历
总结
上面这五点,是简历的几个比较重要的要素,简历部分就讲到这里,最后还是要提醒各位同学,简历固然重要,但不是最重要的,努力提升自己才是最重要的,如果你的技术功底深厚,那么不需要太多技巧,简历也不会太差。
二. 面经
1. 准备环节
如果你要面试的是一个中大型企业,那么你很有可能可以再一些app或者网站上刷到这个职位别人的面试经验,看看别人过是如果过的,挂是如何挂的,临时抱抱佛脚,另外如果你的运气足够好,你正好遇到了面经里面提到的这位面试官,那你的成功会就会大大增加,至少客观题你会很容易遇到原题。
刷完面试题后,建议再花10-20分钟去了解一下对方公司,了解对方的主要业务、主打产品、发展历程、准备1-2个跟对方公司产品业务相关的问题,然后就可以在面试过程中比如自我介绍环节或者最后的反问环节向对方传达一个信息,让对方知道,我不是海投的,而是做过功课的,这会大大增加好感,拉近距离。
最后,在面试的前一刻,你可以打开自己的录音设备,对面试过程进行全程录音,主要有两个作用:
总之,沟通能力和表达能力是非常重要的,沟通能力和表达能力在日常工作中和职级提升中的重要性甚至会高于你的技术的重要性,因此真的值得大家去下大功夫修正和锻炼自己的沟通和表达能力,特别是如果你的普通话不够标准,那么你会下意识的说的声音又小、语速又快,你为了一次面试,为了找一份工作,已经学习了那么久,藏了一肚子的知识,所以一定要通过声音和语速让对方清清楚楚的知道你想说什么、你会什么、你值多少钱
2. 自我介绍环节
对于第一次找工作的同学来说,技术越差,这个环节越重要,这是你主导这次面试风向的唯一机会,尽量不要让面试过早的进入一问一答环节,首先既然是自我介绍嘛,讲的是自己的过往,语气应该是平和而真诚的,最好不要像背诵课文或者演讲一样,自我介绍的三要求:
秀优势
、套近乎
、摆技术
。秀优势:所谓秀优势,就是把你自认为比较优秀的东西提前给对方摆出来,从而暗示并且引导对方去提问,这样就能增加在之后的一问一答环节中被问到相关优势方面的概率了
套近乎:秀优势结束之后,就是套近乎了,这时候就可以把你之前花了几十分钟对这家公司的信息收集用起来,可以用简单的几句话组织一下,然后表明自己对贵司感兴趣,并且打算往这方面发展。这样一来就在无形之间拉进了你和对方之间的距离。
摆技术:套完近乎之后,就可以开始摆技术了,这里说的摆技术,并不是说你知道哪些技术,而是擅长哪些技术,一方面可以尽量引导面试官去给他框定一个提问范围,另一方面在后面的面试过程中,如果有哪些东西没回答上来,是否存在与之类似的技术,或者可替代的技术,也可以拿出来聊一聊
总的来说,如果在自我介绍环节,你能让面试官跟你搭上话,甚至聊起来,那么你的成功率会提高10%-20%
3. 面试官提问环节
关于基础知识,这方面没有什么技巧,只能靠日积月累,有实力靠实力,没实力靠运气,笔者在这里祝大家运气都很好!
如果问到一些框架或者库方面的东西,如果你不会,不要着急的说不会,先考虑一下跟这个东西差不多的其它玩意儿有没有你会的,比如人家问redux,你没用过,但是你正好用过Mobx、Dva,就可以先把问题接过来,然后引到自己熟悉的技术上面
再比如对方问了一些源码相关的东西时,你答不上来,也可以往自己会的方面去转移,总之就是以退为进,先退一步,再从侧面进入到另一个问题中,前提就是你去面试的时候,脑子里至少有一两点东西掌握的比较好,可供你去转移话题的,不要什么都不会,对方多次降低难度之后,你还是一问三不知。
问完技术之后,对方可能会问你的项目经验,因为面试官对你的项目不是很了解,所以细节方面应该不会问的太细,但是,不管你是做了整个项目,还是只是参与过,你都必须能够阐明整个项目的业务逻辑。另外还可能会问你项目有没有什么亮点、遇到最难的问题是什么?如何解决的?从中获得了哪些经验?总结了哪些方法?这些都是需要提前想好怎么回答的
另外,如果面试官怀疑你之前的工作经验是假的,也就是说,对方怀疑你没有实际的项目经验,这时他可能还会问一些工作中的实际操作的细节,比如,你们是如何进行项目管理的?你们commit代码有没有规范?规范是如何制定的?代码merge之后产生了冲突是如何解决的?线上日志是如何查看的?部署流程是什么?等等一系列问题……如果你的工作经验是假的,对方有心想揭穿你的话,还是很容易能问出来的
4. hr提问环节
最后说一下hr提问环节,一般情况下,除了某些大厂的hr拥有一票否决权,大部分情况下,如果能走到这一轮面试,那么基本上已经稳了,你需要的只是放平心态,正常交流即可。
三. 总结
面试说到底还是两个人的事情,既然是人和人发生的事情,那么就说明一来这是个主观占比比较大的事情,二来其实面试也挺看运气的,因此最重要的还是保持良好的心态,不要被一两次失败打击到自己!
最后,希望这篇文章对大家有所帮助,加油!
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